Tennis Canada, en partenariat avec la Banque Nationale, dévoile Jeu. Set. Équité., un engagement à long-terme pour l’équité des genres dans le tennis

La joueuse de la WTA Rebecca Marino, la directrice des Internationaux des États-Unis Stacey Allaster et plusieurs autres sont nommés comme ambassadrices et ambassadeurs de l’engagement

Tennis Canada, en partenariat avec la Banque Nationale, dévoile officiellement aujourd’hui Jeu. Set. Équité., une stratégie ambitieuse et holistique sur la façon dont la fédération entend faire évoluer l’équité des genres à tous les niveaux de l’écosystème du tennis au Canada, du terrain de jeu aux circuits professionnels. 

« Au cours des dernières années, Tennis Canada a été en mesure de franchir d’importantes étapes vers l’équité des genres au tennis, notamment grâce à la signature d’une entente de partenariat de dix ans avec la Banque Nationale en 2021. Ce partenariat inclut un montant proportionnel réservé à l’avancement de la participation et de la rétention des femmes et des filles au tennis. Cependant, le dévoilement de Jeu. Set. Équité. marque le début d’une nouvelle ère pour le tennis canadien. Ce sera la première fois dans notre histoire que notre sport aura une feuille de route claire dans le but de créer un changement durable pour les femmes et les filles dans toutes les sphères du tennis, de la haute performance et des entraîneuses jusqu’aux équipes de direction et plus encore. Nos cibles à atteindre d’ici 5 ans sont ambitieuses, et elles se doivent de l’être, mais nous sommes déjà très enthousiastes d’assister aux changements qui se déploieront dans les années à venir. »

Michael Downey, président et chef de la direction de Tennis Canada

5 piliers de succès

1. Accroître la participation : en collaboration avec les Associations provinciales et territoriales de tennis et d’autres partenaires de l’industrie, investir dans des projets sur mesure qui ont fait leurs preuves afin d’attirer et de retenir les femmes et les filles comme participantes et dirigeantes.
2. Créer des expériences équitables, inclusives et sécuritaires à Tennis Canada : travailler en collaboration avec tous les genres à Tennis Canada pour créer et promouvoir des expériences sécuritaires et inclusives permettant aux femmes de s’épanouir, tout en maintenant les efforts d’éducation.
3. Assurer le leadership des femmes : atteindre et maintenir la parité des genres dans les rôles de leadership non seulement au sein de l’organisation, mais aussi à travers tous les milieux tennistiques au Canada.
4. Favoriser les avancées commerciales du sport féminin : nous positionner comme leader en ce qui a trait à la progression des investissements commerciaux et des partenariats qui profitent directement aux femmes dans le tennis.
5. Assurer une visibilité et prise de parole égale : donner l’exemple et assurer d’offrir une visibilité et prise de parole égale aux femmes et aux filles à travers nos réseaux et nos installations, en collaboration avec nos partenaires de diffusion.

Des objectifs spécifiques pour chaque pilier ont également été définis par Tennis Canada pour les cinq prochaines années et peuvent être consultés dès maintenant ici. Parmi les plus notables, on note : atteindre une cible minimale de 40 % de femmes occupant des rôles au sein de la haute direction et du conseil d’administration de Tennis Canada, augmenter le nombre d’entraîneuses et d’officielles à 40 %, et progresser vers une visibilité et des bourses équivalentes pour les athlètes féminins et masculins participant à l’Omnium Banque Nationale présenté par Rogers.

« L’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs corporatives et de notre stratégie. Notre partenariat avec Tennis Canada s’inscrit dans le long terme et nous permet de mettre en place dès maintenant des actions qui ont un impact positif vers une société plus inclusive. Cet engagement est le début de quelque chose de grand pour permettre à encore plus de jeunes filles et de femmes de profiter des bienfaits du sport, d’évoluer dans leur cheminement au tennis et d’obtenir la visibilité et la reconnaissance qu’elles méritent. Nous croyons en l’importance de se doter d’objectifs clairs et de travailler en collaboration avec toutes les parties prenantes du milieu pour y arriver. C’est un grand privilège pour moi de faire partie des ambassadrices, de m’impliquer dans cette évolution et contribuer ainsi activement à l’engagement vers l’équité des genres dans le tennis. »

Lucie Blanchet, première vice-présidente à la direction, Particuliers et Expérience client à la Banque Nationale

Un cercle d’ambassadrices et d’ambassadeurs pour Jeu. Set. Équité.

Tennis Canada annonce également que de nombreuses personnalités du tennis canadien se joindront aux efforts de Tennis Canada et s’uniront pour créer le premier Cercle des ambassadrices et ambassadeurs de Jeu. Set. Équité. Réunissant divers hommes et femmes voués à l’atteinte de l’équité des genres dans notre sport, ce cercle inclut des individus provenant de tous les milieux tennistiques, notamment des entraîneurs et entraîneuses, des athlètes professionnelles actuelles et retraitées, des membres des médias, des directeurs et directrices d’organisations de tennis, des chefs et cheffes d’entreprise et des leaders du développement communautaire.

Volet athlétique

• Rebecca Marino, joueuse de la WTA (meilleur classement : 38^e)
• Carol Zhao, joueuse de la WTA (meilleur classement : 131^e)
• Sharon Fichman, ancienne joueuse de double de la WTA (meilleur classement : 21^e) et actuelle animatrice de tennis chez Sportsnet
• Heidi El Tabakh, capitaine d’Équipe Canada pour la Coupe Billie Jean King
• Guillaume Marx, chef de la performance chez Tennis Canada
• Sylvain Bruneau, consultant principal pour le tennis féminin – Tennis Canada chez Tennis Canada
• Marie-Ève Pelletier, entraîneuse nationale des filles juniors au Centre national de tennis de Montréal.

Volet direction et leadership

• Stacey Allaster, directrice générale du tennis professionnel aux États-Unis, directrice des Internationaux des États-Unis, et ancienne présidente du conseil d’administration et directrice générale de la WTA
• Jennifer Bishop, ancienne présidente du conseil d’administration de Tennis Canada et membre du comité Coupe Davis de l’ITF
• Lucie Blanchet, première vice-présidente à la direction, Particuliers et Expérience client à la Banque Nationale
• Michael Downey, président et chef de la direction de Tennis Canada
• Karl Hale, directeur de l’Omnium Banque Nationale de Toronto
• Eva Havaris, vice-présidente, participation au tennis et partenariats chez Tennis Canada, récemment nommée par l’organisation Women of influence au sein du top 25 des femmes d’influence au Canada en 2023
• Andréanne Martin, directrice générale de Tennis Québec
• Melissa Pine, présidente du conseil d’administration de l’Association de tennis de Terre-Neuve-et-Labrador et vice-présidente du développement du programme mondial de la WTA
• Valérie Tétreault, directrice de l’Omnium Banque Nationale de Montréal
• Gavin Ziv, chef de la direction des tournois chez Tennis Canada et membre du conseil d’administration de la WTA

« Je me sens très privilégiée de faire partie de ce groupe de femmes et d’hommes qui viseront faire de l’équité des genres la norme dans le tennis canadien », a déclaré Rebecca Marino. « À mes tous débuts et même encore aujourd’hui, le tennis a eu un énorme impact sur mon développement personnel et je n’aimerais rien de plus que de voir plus de femmes et de filles s’impliquer dans ce sport et bénéficier des mêmes opportunités que les hommes et les garçons. »

Rebecca Marino, joueuse de la WTA

Toutes les personnes souhaitant en apprendre davantage sur Jeu. Set. Équité. peuvent le faire en visitant la section web dédiée à l’engagement.